Meer invloed met minder moeite

Play4Growth_cecile_Osse_edited.png

Voor moedige leiders

met straffe teams

Als ambitieuze leidinggevende kan het een hele worsteling zijn: je weet wat je bedrijf nodig heeft, maar slaagt er niet in om genoeg impact te hebben en verandering te creëren. Je wordt niet gehoord, er is geen budget, het is niet het juiste moment, de directie is met andere dingen bezig, enzovoort...

Hoe hard je ook werkt en hoezeer je ook je best doet, de resultaten blijven uit of zijn onbevredigend. In mijn lange carrière als coach zag ik dit talloze malen. Inmiddels weet ik dat dit meestal niets te maken heeft met 'iets fout doen' maar eerder met een intern potentieel dat nog onbenut is. 

Ik help leiders om hun potentieel en dat van hun teams tot bloei te brengen. Zodat mensen het beste van zichzelf geven en de organisatie duurzaam succesvol maken.

Nieuwe trainingen in de kijker:

Play 4 Growth, dat is:

Zoeken wat er wezenlijk scheelt

Luisteren vanuit empathie

Durven zeggen waar het op staat

Aanboren van moed tot verandering

Implementeren in de praktijk

 Ik ondersteun gedreven leiders op weg naar: 

Meer invloed, resultaat & voldoening

Ben jij een gedreven leidinggevende en herken je jezelf in minstens 3 van deze uitspraken?

  • Je wilt leren hoe je meer jouw stempel kan drukken en je geweldige ideeën kan realiseren.

  • Je werkt met passie, maar ondanks je vele en harde werk behaal je niet de resultaten die je wenst.

  • Je wilt met minder moeite méér bereiken.

  • Het lukt je niet om invloed te pakken op een hoger niveau.

  • Je wilt delegeren zonder je schuldig te voelen .

  • Je wilt conflicten aanpakken door krachtig optreden, zonder je mensen te verliezen.

 

Dan help ik jou om de nodige groeistappen te maken.

Krachtige teams 

waarin mensen floreren

Heb jij het idee dat er zoveel méér in je team zit dan er nu uitkomt? Dat je team eerder een stel losse, hardwerkende individuen is? Dat de Coronacrisis het ‘ieder voor zich’ alleen maar versterkt heeft? at je mensen zich alleen over maar niet tegen elkaar uitspreken, als hun iets dwars zit?  Dat jij steeds als spin in het web alles moet regelen? Of dat jij altijd aan het woord bent in vergaderingen?

 

Jij hebt als leider de sleutel in handen om je team te laten floreren. Jouw invloed is bepalend. Maar 2 belangrijke obstakels houden je vaak tegen:

  1. Je weet niet hoe een negatieve groepsdynamiek ontstaat en wat remedies zijn. Je weet niet hoe je een tegendraads team met veel potentieel kunt laten floreren. 

  2. Je loopt tegen jezelf aan: je wilt je team teveel redden, waardoor ze afhankelijk en onzeker worden. Of voelt je machteloos om mensen met een negatieve invloed op de samenwerking aan te spreken. De slachtofferrol ligt op de loer. 

Mijn aanpak leert je om de groepsdynamiek te doorzien en met minder moeite de juiste interventies te kiezen. Mijn coaching helpt je om uit oude, ingesleten patronen te stappen en zo flexibeler en creatiever te worden in jouw aanpak.

 

Het resultaat? Je krijg je een ander, meer matuur team. Waarin het ondergesneeuwde potentieel ten volle kan floreren. 

Jezelf blijven(d) uitdagen en diepgaand transformeren

Je potentieel verwezenlijken, de impact krijgen die jíj verdient, je stempel drukken, visibel zijn, de status quo in vraag stellen en doorbraken creëren. Hoe krijg je de impact waar je naar verlangt?

 

Als leidinggevende zit je in een eenzame rol. 

 

Groeien als mens maakt je tot een sterkere leidinggevende, en het verbinden met andere leidinggevenden helpt hierbij enorm. Het krijgen van betrouwbare, eerlijke feedback, het benutten van dagdagelijkse incidenten en het leren reflecteren op je effectiviteit en welzijn, zijn cruciale ingrediënten om diepgaand te transformeren en eindelijk te voelen wie jij écht bent en wat jouw toegevoegde waarde is. 

 

In de Learning Circles krijg je ruimte, veiligheid én uitdaging om samen met andere leidinggevenden te leren, te groeien en te verdiepen. 

 

Gedurende 6 maanden kom je maandelijks een halve dag samen, live of online. Ter versterking van het groeiproces, krijg je van mij een 3-tal persoonlijke coachingsessies. Een intens traject met een sterke outcome.

Succesvolle Change 

Succesvolle organisaties bezinnen zich regelmatig op hun businessmodel. Reorganisaties, afslankingen, en fusies worden overwogen om de levensvatbaarheid van de organisatie te waarborgen. Broodnodige veranderingen die ook vaak onzekerheid veroorzaken. De stress die dit oproept, heeft veel impact en is een belangrijke oorzaak van het mislukken van 70% van alle reorganisaties. Gevolgen? Afgenomen loyaliteit, reputatieschade, rechtszaken, stakingen, teams die verworden tot ‘los zand’, toegenomen ziekteverzuim, vertrek van talent… 

 

Als leidinggevende kun jij het verschil maken in deze lastige, ongrijpbare emotionele processen. Maar dan moet je wel weten wat mensen nodig hebben en hoe je daar praktisch en strategisch invulling aan geeft. Mijn aanpak helpt je om de kritische succesfactoren te kennen om het menselijk kapitaal van jouw organisatie te koesteren. Met het juiste leiderschap kun je collateral damage voorkomen en zorgvuldige, mensgerichte transformaties mogelijk maken.

 

Lees meer over hoe jij succesvoller kan worden in het leiden van duurzame verandering

Ciel2crop800.jpg
"De begeleiding en training van Cécile kenmerkt zich door diepgang en mensen in contact brengen met hun diepste verlangens.
Cécile is een warme trainer die met haar aandacht en openheid vertrouwen wekt bij de deelnemers. Zij ziet heel scherp wat er nodig is en zij heeft het vermogen om op een hele prettige manier zaken te benoemen."

- Hilde Willems - 
manager Talent Fit Center, Janssen Pharmaceutica NV

Cécile Osse

30 jaar ervaring in coaching & training

Al 30 jaar begeleid ik groepen en leidinggevenden om 'eruit te halen wat erin zit', zodat alle potentieel optimaal benut kan worden. 

Ik stimuleer graag mensen om nog meer zichzelf te durven zijn, diepgaande zinvolle gesprekken te voeren, en elkaar oprechte aandacht te geven. Telkens weer vind ik het fantastisch om te ervaren hoe mensen daardoor tot volle groei komen, en hoe een groep dit proces versterkt:  als veilige haven, én uitdagende stimulans...