Learning Circles

Als leidinggevende vraag je je regelmatig af of je wel goed bezig bent. Zouden andere leidinggevenden hier ook mee worstelen? Hoe zouden zij dit aanpakken?

Wil je als leidinggevende blijven(d) groeien en een krachtige leider worden? Wil je meer invloed en vertrouwen genereren? Heb je al heel wat trainingen gevolgd, maar blijf je toch vaak op je honger zitten of kwam je onvoldoende vooruit? Dan kunnen de Learning Circles je bieden wat je zoekt: een bewezen succesvol, praktisch, diepgaand en krachtig programma met blijvende positieve impact op je leiderschap.

"It's really another type of training that enriches the landscape of trainings around leadership profoundly"  

 

 Elisabeth S.  -  Janssens Farmaceutica

Voor wie?

Herken je jezelf in één of meerdere van deze topics? Dan zal je zeker veel kunnen leren:

  • Je mist open en betrouwbare feedback.

  • Je hebt nood aan een klankbord zodat je jouw aanpak of ideeën kan voorleggen aan anderen.

  • Je wilt leren hoe je meer impact en overtuigingskracht kan krijgen.

  • Je wil leren hoe je jouw mensen kan blijven inspireren en gemotiveerd kan houden, ondanks de hoge werkdruk.

  • Je weet niet hoe je je mensen kunt coachen om zich verder te ontwikkelen.

  • Je zorgt teveel voor je mensen, raakt uitgeput of geïrriteerd en wil leren je team zélf meer verantwoordelijk te maken.

  • Je hebt nood aan ondersteuning, of je voelt je op het randje van een ‘burn out’.

  • Je wil leren hoe je om kan gaan met veranderingen.

play4growth - door An Epic View2937.jpg
Ciel3crop800.jpg

Leren met en van elkaar

Elke sessie staan persoonlijke cases en een boeiend leiderschaps-topic op het programma, steeds afgestemd op de noden van de groep. We werken met verbindende, effectieve communicatie als basis. Zo creëren we een sterke connectie en vertrouwen in de groep. Deelnemers groeien hierdoor tot verbindende leiders, die hun teams aanvoelen, empoweren en doen floreren. 

Leiderschaps topics zijn: 

  • Coaching & interventie skills: waar we onmiddellijk mee aan de slag gaan in het coachen van elkaar

  • Lastige (correctie)gesprekken & conflictsituaties: sterker met verbindende communicatie

  • Van ‘spin in het web’ naar ‘samen aan het vliegwiel’: gedeeld leiderschap creëren 

  • Teamdynamiek begrijpen en positief beïnvloeden: teveel strijd én teveel harmonie in je team voorkomen

  • Afweer Mechanismen’ bij ingrijpende Change’: zo voorkom je ‘gijzeling’ van jou en je team!

  • Irrationele overtuigingen & stress​

Een halfjaar programma

De Learning Circle duurt een half jaar. Een stevig programma dus, maar makkelijk inpasbaar in elke agenda: 

  • elke maand komen we een halve dag samen, live of online;

  • één hele dag sessie, de Learning Circle Special: gericht op het fundament van jouw leiderschap: je Persoonlijke Waarden. Vanuit je levensgeschiedenis gaan we er samen met de groep naar op zoek: een enorm inspirerende, bemoedigende ervaring, die zelfvertrouwen en focus geeft.

  • 3 individuele coachingsgesprekken: aan de start, halverwege en aan het eind van het traject: om diepgaand door te pakken op persoonlijke thema’s die veel invloed hebben op je leiderschap. (ook online mogelijk)

De langere duur van het programma maakt diepgaand leren mogelijk. Zelfreflectie en leren worden zo structureel op de agenda geplaatst en leveren grote groeistappen op.

play4growth - door An Epic View2510.jpg

Praktisch

  • online of live

  • steeds in kleine groepjes van max.  5 - 7 leidinggevenden of projectleiders

  • het programma omvat: 

    • 7 halve dagen

    • 1 hele dag

    • 3 coachingsgesprekken; intake, tussentijds en out-take

  • een Learning Circle kan gevormd worden met zowel leidinggevenden van hetzelfde bedrijf als met leidinggevenden van verschillende bedrijven of organisaties. 

  • na aanmelden word je uitgenodigd voor een intakegesprek.